育休手当はいつ入る？育児休業給付金の流れと確認先

答えから言うと、育休手当、つまり育児休業給付金は「支給決定後、約1週間で本人の届出口座に振り込まれる」と公式パンフレットで案内されています。ただし、育休開始から何日後に必ず入る、という固定の支給日はありません。初回は会社側の受給資格確認・支給申請、賃金台帳や出勤簿などの資料、ハローワークの支給決定を経てから振り込まれます。初回申請は原則として最初と次の2つの支給単位期間について行うよう案内されていますが、本人が希望する場合は1つの支給単位期間での申請も可能です。 (厚生労働省) (厚生労働省)

「育休手当」は正式名称ではなく、育児休業給付金のこと

一般に「育休手当」と呼ばれることがありますが、公式には主に 育児休業給付金 を指します。厚生労働省は、育児休業等給付として、要件を満たす場合に出生時育児休業給付金、育児休業給付金、出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金が支給されると案内しています。(厚生労働省)

この記事では、読者が検索しやすいように「育休手当」という表現も使いますが、制度の説明では「育児休業給付金」と書きます。

まず確認したい結論：入金は「支給決定後約1週間」、でも支給日は固定ではない

厚生労働省 のパンフレットでは、育児休業給付金は、届け出た被保険者本人の金融機関口座に、支給決定後約1週間で振り込まれると案内されています。(厚生労働省)

ただし、ここで大事なのは「支給決定後」です。支給決定の前には、通常、会社側の書類準備・申請、ハローワークでの確認があります。厚生労働省 のページでも、コールセンターは支給処理の目安には対応するものの、具体的な支給日は答えられないと案内しています。(厚生労働省)

つまり、安心のために見るべきポイントは「○月○日に必ず入るか」ではなく、次の3つです。

育児休業給付金が入るまでの基本フロー

支給単位期間は、育児休業開始日から起算した1か月ごとの期間です。育児休業を2回に分けて取る場合は、それぞれの休業期間ごとに考えます。(厚生労働省)

初回が遅い理由：制度上「申請できる材料」がそろうまで時間がかかる

初回が遅いと感じやすい理由は、本人の口座に振り込まれる前に複数の確認が必要だからです。

初回手続きの提出者は原則として事業主ですが、本人の希望があれば被保険者本人が直接提出することも可能とされています。実務上は、まず 人事・労務担当に確認するのが安全です。(厚生労働省)

初回申請の提出時期

受給資格確認と初回支給申請を同時に行う場合、提出時期は、育児休業開始日から起算して4か月を経過する日の属する月の末日までと案内されています。例として、育児休業開始日が7月10日の場合、4か月を経過する日は11月9日、提出期限は11月30日までです。(厚生労働省)

出産した本人が産後休業に続けて育児休業を取得する場合、育児休業開始日は出生日から起算して58日目に当たる日と案内されています。(厚生労働省)

ここでも「提出期限」と「入金日」は別です。提出期限まで待つ会社もあれば、社内処理を早めに行う会社もあります。読者が確認すべきなのは、会社の実際の申請予定です。

2回目以降は原則2か月に一度。希望すれば1か月に一度も可能

2回目以降の育児休業給付金の申請は、原則として2か月に一度です。ただし、被保険者本人が希望する場合、1か月に一度の支給申請も可能と案内されています。(厚生労働省)

2回目以降の提出時期は、ハローワークが交付する「育児休業給付次回支給申請日指定通知書」に印字されます。(厚生労働省)

人事・労務担当に聞くときは、次のように聞くと話が早くなります。

次回支給申請日指定通知書に印字されている次回申請期間を共有いただけますか？ 2回目以降は原則2か月ごとの申請になると思いますが、家計管理のため、1か月ごとの申請が可能かも確認したいです。

育児休業給付金はいくら？最低限の見方

育児休業給付金は、基本的に次の式で案内されています。

厚生労働省 のパンフレットでは、育児休業開始から181日目以降は給付率50%になると案内されています。(厚生労働省)

ただし、これは最終額の保証ではありません。上限・下限、休業中に会社から賃金が支払われた場合、就業日数・時間、個別の雇用保険記録などで変わります。この記事では「いつ入るか」が主題なので、金額の詳細は別記事「育児休業給付金はいくら？」で扱うのがよいです。

出産手当金と育児休業給付金は別物

出産した本人の場合、産休中のお金と育休中のお金が混ざりやすいです。

協会けんぽは、出産のため会社を休み、その間に給与を受けなかった場合、出産の日以前42日、多胎妊娠の場合98日、出産の翌日以後56日目までの範囲で、出産手当金が支給されると案内しています。(協会けんぽ)

一方、育児休業給付金は雇用保険側の給付で、申請先は事業所所在地を管轄するハローワークです。(厚生労働省)

会社・ハローワーク・健康保険・自治体の役割

人事・労務担当に聞く質問テンプレ

日本語テンプレ

1. 育児休業給付金の受給資格確認と初回支給申請は、いつ行う予定ですか？
2. 初回申請は、最初と次の2つの支給単位期間で行う予定ですか？それとも1つの支給単位期間での申請が可能ですか？
3. 私の育児休業開始日と、初回の支給単位期間は何日から何日までですか？
4. 賃金台帳、出勤簿、育児休業申出書、育児休業取扱通知書など、会社側で必要な資料はそろっていますか？
5. ハローワークから支給決定通知書や次回支給申請日指定通知書が届いたら、共有いただけますか？
6. 2回目以降は原則2か月ごとの申請だと思いますが、家計管理のため1か月ごとの申請が可能か確認できますか？
7. 出産手当金は健康保険側、育児休業給付金は雇用保険側で確認すればよい理解で合っていますか？
8. 保育園に入れない場合の延長が関係しそうなとき、会社側で必要な書類や締切は何ですか？

保育園に入れない場合の延長は、2025年4月以降の変更に注意

保育所等に入れないことを理由に育児休業給付金の支給対象期間を延長する場合、2025年4月から手続きが変わっています。厚生労働省は、これまでの入所保留通知等に加えて、保育所等の利用申込みが速やかな職場復帰のために行われたものであると認められることが必要と案内しています。(厚生労働省)

延長時には、延長事由認定申告書、市区町村に保育所等の利用申込みを行ったときの申込書の写し、市区町村が発行する入所保留通知書・入所不承諾通知書などが必要書類として案内されています。(厚生労働省)

ここも「保育園に落ちたら自動的に延長できる」とは言えません。自治体の保育担当、人事・労務担当、ハローワークに確認してください。

次にやること

1. 育児休業開始日を確認する。
2. 初回の支給単位期間を確認する。
3. 人事・労務担当に、初回申請予定日と申請単位を聞く。
4. 支給決定通知書が出たか確認する。
5. 2回目以降の次回申請日指定通知書を確認する。
6. 出産手当金は健康保険へ、育児休業給付金は人事・労務担当・ハローワークへ分けて聞く。
7. 延長が関係する場合は、自治体の保育申込み書類と厚生労働省の延長手続きを確認する。